与人大代表对话：大学生是不是真的“就业难”
这人才的“供”与“求”真的成了两条难以相交的平行线？“两会”期间，记者就大学生就业问题采访了两位人大代表—一南开大学校长侯自新代表主和天津药业有限公司董事长师春生代表。
大学生就业难，高校为什么还要一个劲的扩招？ 侯自新：今年全国大约有100多万大学生毕业。
我国高等院校从1999年开始扩大招生，明年将有更大量的大学生走上社会寻求就业机会。
现在有些人，只看到大学生就业难的一面，在认识上有一个误区：认为既然供大于求，高校为什么还一个劲地扩招？ 高等教育不仅仅是培养专门人才，还同时是提高整体国民素质的一个重要阵地。
我国人口受教育状态与我们发展的目标差距很大，虽然大多数地区基本做到普9，现在还有8500万的青壮年文盲。
我国平均受教育的年限又少，制约我们的发展。
2000年我国高等教育的毛入学率是11%，根据世界银行划定的界限，毛入学率达到15%以上才是大众化的高等教育，我国目前还处于“精英阶段”，印度已经到达了大众化的水平。
我们的目标2005年高等教育的毛入学率达到15%，达到大众化的线。
这个数字足以说明我国提高国民整体素质还有很长的路要走。
仅仅9年义务教育的水平不足以支持现代化的发展。
要在普九的基础上，有更多的学生遭到高中教育，有相当的学生遭到高等教育，支撑现代化建设。
否则只看到眼下的需求，忽略了长远的眼光，三步走的目标就难以实现。
举例子说，现今中东很多国家极其富有，但并不是现代化的国家，是富有的落后国家。
那不是我们追求的目标。
师春生：应该承认我们目前包括大学毕业生在内的劳动力供大于求的现状，而且短时间内不可能得到根本转变。
但还要看到我们对人才迫切需求的一面。
国有企业改革首要面临人材的大调整。
人才是资源。
入世后要增强产品的竞争力，竞争力取决于技术进步与技术改造，这又取决于知识，知识的载体是人。
大学生是知识的载体，企业要掌握知识就要具有人才。
一个企业不招大学生，买成果，而从社会的角度看，那些成果一样是人才创造的。
现在也有这样的情况：企业的经营者不招大学生，但这不说明企业不需要，关乎经营者的观念和经营思想。
比如说企业管理，几十年来，我们的企业始终是计划经济下，靠“经验”来管企业；现在要靠管理学的理念来管理企业。
这是必定趋势。
要研究适应市场经济的现代化的管理。
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