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留人先留心

2018-09-14 09:38:11

兔年春节,我市一家民企很早就开工,职工也满员。令人称慕的是:返乡的外地职工竟有95%站上原岗位安心工作。企业老总对此解释:厂里对职工真情相待,职工自然对企业有感情,我们留住了他们的心!

老总的话虽朴实,却也道出了企业在招聘、管理职工等过程中的一条规律:留人,先得留住心。

春节后,不少企业普遍遭遇到“招工难”,一些企业甚至因招不到人而只得减产,从而严重影响正常生产。究其背后缘由,有多种因素,但不允否认,企业留不住员工的心是其中一个重要原因。

有专家指出,招工荒的背后,其实是企业管理制度的比拼。确实,在“招工难”的大背景下,企业应从实际出发,多措并举,积极探索适合企业特色的招人、留人机制和途径。我们不少企业能以人为本,真诚对职工,对外来务工者一视同仁,有的建造民工公寓,有的从不拖欠工薪,有的丰富文体活动,有的注重细节关怀等,这都使得劳资关系更趋和谐,职工自然舒心安心了!

要留住人,先得留住心。这确实是新时期下不少企业家应做好的一门管理课。

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